Las empresas son verdaderos monopolios – Quilinic el Diario

Las empresas son verdaderos monopolios

      Amablemente, se ofreció a aclararle a la comunidad en palabras simples, lo que sucede con la nula mantención de las áreas verdes en la comuna, además aprovechó la ocasión para zanjar con nosotros una diferencia. Le dejamos la nota que hicimos de manera exclusiva con el Concejal Juan Pablo Muñoz.
    Los últimos días hemos visto secas las plazas y áreas verdes, que pasa??
        Las empresas monopolizadas juegan a encajonar a la Municipalidad, esto lo puedes ver en la sesión de concejo de hoy, donde hablé de 13 municipios donde este tipo de oferentes se coordinan para definir entre ellos donde van a postular en la Región Metropolitana, y que es lo que hacen??, no se presentan, no cumplen, no presenta los documentos respectivos, entonces lo que provocan es que en cierta manera te obligan a contratar de manera directa al mismo proveedor o dejan al tema en abandono, y mientras todo esto se mantiene en “stand by” y más encima con la actual ola de calor, te queda la grande.
     Pero cuál es la situación de las plazas y áreas verdes hoy?
       En el 95% de las plazas hoy no hay nadie, el otro 5% son vecinos que han salido por motivación propia a regar, de hecho me tocó un caso en que un vecino salió a regar un área verde para cuidarle la pega a su vecino, pensando que no había ido a trabajar. Han salido cuadrillas municipales a tratar de regar el máximo posible, pero no es comparable al hecho de que una empresa lo haga.
Qué pasó con la empresa actual y el contrato.
       El contrato se acabó el 30 de noviembre, y la empresa desde el día 1° de diciembre esperaba que nosotros como Concejo tomáramos la actitud de que “aquí no ha pasado nada” y siguiéramos con ellos, pero este Concejo, lo digo de manera transparente, está más empoderado en la medida de que estamos podridos de este tipo de actitudes de parte de los oferentes, empezamos a apretar en los contratos, queremos mejores condiciones laborales y mejores sueldo y trato con los trabajadores, estaban acostumbrados a abusar, han sido verdaderos monopolios por los últimos 15 años , lo mismo que pasa con Starco y Demarco en el tema de la basura, pasa como un espejo en el servicio de la mantención de las áreas verdes, ellos se creen dueños de estos temas.
En que está ahora todo esto?
      No hay oferentes, los montos en mercado público son estrictos, situación que permite que cuando se levantan las licitaciones por un monto determinado, los postulantes u oferentes presentan montos más altos, lo que provoca que la licitación sea considerada inadmisible inmediatamente, incluso se presentan el último día de manera intencional para que todo se retrase y se baje de manera constante. Pero esta vez es distinto, se presentó un nuevo oferente, que esperamos genere un cambio, no seamos ciegos, esta nueva empresa (que fue aprobada este lunes en el Concejo) también tiene a su haber el servicio en otros municipios y quizás tenga los mismos dramas, pero vino a “quebrar el naipe” un poco en el espectro de oferentes locales.
Esta nueva empresa, que tal???
    Hoy se aprobó en la sesión de Concejo la extensión por sólo 90 días con la actual empresa, lo que te obliga como concejal a trabajar en levantar pronto la licitación nueva, en lo personal yo creo que hay que pelear para que la próxima empresa con la que se haga trato directo sea por un período de dos años, porque, que sacamos con que los trabajadores están pasando malos ratos cada 6 meses pensando que lo van a cortar o que el contrato de la empresa contratista se va a acabar en un corto plazo, que se van despedidos, que no se van y esa incertidumbre no es sana para los y las vecinas ni los trabajadores en general.
A propósito de trabajadores, usted hablo de que los sueldos deben ser dignos para ellos en estas licitaciones.
    Es que hay que presionar, aunque por ley no se puede obligar a pagar un monto determinado en sueldos, si se puede invitar a las empresas a que paguen sueldos dignos, por que?? Porque si se paga sueldos de 350 mil pesos, la cantidad de rotación de trabajadores será tan grande, que no me va a permitir cubrir los servicio como corresponde, en cambio, si se pagan sueldos decentes, tu aseguras que el trabajador rendirá en conformidad y permanecerá en la empresa, lo que obviamente garantiza un buen desempeño y servicio. No esperemos un nuevo estallido social para volver a poner en la palestra el tema de la dignidad de los trabajadores. Los empleadores deben entender que 400 mil pesos de hace 4 años no es lo mismo que hoy, el poder adquisitivo está cada vez más bajo por causa de la inflación, para mí por lo menos, siempre ha sido importante que el trabajador reciba un trato digo y debe existir una buena relación entre ambas parte, un buen ambiente laboral mejora los resultados.
Aproveche aclarar una polémica antigua con nosotros por la publicación del primer viaje de los Concejales.
     Exactamente, yo los quería emplazar porque ustedes hablaron que el Concejo en pleno viajaría a Osorno por una capacitación, Yo no viajé a Osorno, porque dentro de mi campaña y la gente que me conoce lo sabe, yo fui súper crítico acerca de los viajes de los concejales de gestiones anteriores, por lo que yo me tengo que mantener al margen de cualquier tipo de viaje financiado con fondos públicos, aunque sea para capacitaciones o cursos, creo que nosotros como Concejales tenemos donde capacitarnos en Santiago, en vez de gastarme esa plata en viaje, prefiero pagarme un curso corto en la Universidad de Chile o la Diego Portales, donde desarrollemos una expertiz u obtengamos un cartón que nos sirva como herramienta en el futuro, no me sirve andar viajando o conocer otra gente, o juntarnos con la bancada, yo no tengo bancada y no vine a hacer amigos ni a tirar pinta, yo vine a trabajar y fiscalizar.